我是一个在乡镇工作了十四年的老乡镇干部，本科学历，家庭世代农民，通过公务员招考分配到了乡镇。父辈都是面朝黄土背朝天的老实巴交的农民，没有钱，没有关系，更没有背景，是地地道道的“三无人员”。
八年前，因为上级优先提拔公务员的政策，得以提拔为副科级，从此在副科级这个职位上便再也没有了上前进的出路。
2015年实行职级并行的时候，同为公务员身份的一个同事兴奋的告诉我，以后我们不用花钱不用跑关系就可以自动晋升了，那时候我们心里是轻松的，是有盼头的，在工作里也是充满干劲的。
可是2019年新的职级并行制度实行，乡镇职数本来就少，而且提拔晋升的权力完全掌握在了一把手的手里，这让平时只会干活不会与领导搞好关系的我，心里充满了恐慌。在乡镇职数是很少的，而且领导干部是既占职务又占职级，这让本来就少的可怜的职级变得更少，并且在基层，职级也成了实职领导干部退出领导班子交换的条件，这就更让我看不到了前进的希望！
现在提拔又开始要求干部年轻化，过了35岁这个年龄，提拔基本没有希望。才不到40岁的我，好像就已经一眼看到了自己的结局，大概率是三级主任科员直到退休，大概这就是乡镇草根副职领导的宿命吧。
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