“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计，更是现代社会竞争与发展的重要生产力。放眼全球，当今国际竞争归根到底就是人才的竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
打造“引才磁场”，将人才吸纳汇聚。人才是社会最重要的资源。要坚持以需求为导向科学引进人才，加强人才开发的预测研究，建立人才队伍状况定期分析制度，对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域的人才需求进行预测。将人才资源状况纳入社会经济发展指标体系之中，根据不同时期、不同岗位的实际需求，着力解决好对重要岗位和不同层面人才的现实问题和长远规划，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求。打破体制机制限制，面向社会、打破身份限制，公开选聘专项经营管理人才，增强市场竞争力。抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护，使其无后顾之忧。建立完善公平的竞争机制和科学评价机制，畅通人才有序流动渠道，优化有利于人才研发创投、成果转化的创新环境，使“聚才之所”真正成为“梧桐树”。
编织“育才摇篮”，让人才茁壮成长。人才既要靠引进，更要靠培养。人才培养要建立配套完善、因材施教的人才培育机制，始终把人才培养放在突出位置，充分整合经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，重点培养具有战略思维和创新能力的人才队伍。可以高校重点学科、重点实验室等为依托，通过产学研合作建设一批科研成果产业化示范基地和创新型人才培养基地，和高校合作形成一系列产学研联盟，构建人才培养链、供应链。同时，要树立服务基层导向，广泛吸纳产业大户、致富能手、能工巧匠等，深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，全面提升农民在乡村振兴中的整体素质，壮大农村实用人才队伍，努力开创“广聚天下英才而用之”的生动局面。
搭建“施才平台”，让人才尽情施展。人才引进后要给其发挥才干的机会，要激发人才干事创业积极性，做到“人人皆可成才、人人尽展其才”。坚持人岗相适，把合适的人安排到合理的岗位。坚持以事业凝聚人才，为各类人才搭建干事创业的平台，在干事创业中实现自身价值，切实打破条条框框的限制和论资排辈等习惯的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。要建立创新尽职免责机制，给予人才自主权，鼓励开展创新性和基础性研究，充分尊重和信任人才，放手使用人才，同时要建设良好的人才生态环境，明确利用、再培养、激励机制。（雷蕾）
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