而银行之所以这么做，大家也可以理解，毕竟银行是跟钱打交道的，风险控制任何时候都是头等大事，合规也必须时时刻刻关注着。
但在实际工作当中，有些银行对员工的管制却完全超过了合规管理的范围，甚至有点限制员工人身自由的嫌疑。
尤其是最近几年，很多银行都大幅减少柜员的人员数量，想上个厕所都找不到人顶替，所以只能一直憋着。
在规定的上班时间内，中途离开职场时应进行打卡，且因私离开工位及职场不得超过15分钟，因特殊情况需要离岗的，需要履行请假手续。
很多银行规定下班时间都是18点左右，但大多数银行都很少能够准点下班，大多都会延迟1~2个小时，甚至三个小时下班。
既然银行上班时间有严格的规定不能离开岗位，那员工是不是可以要求银行到了下班之后要严格遵守劳动法规定，准点下班？
从中可以看出，有些银行的规定都是单纯站在银行利益最大化的角度去思考问题，从来没有考虑到员工真实的利益和感受。
还有一些员工需要去政府部门办理业务，只有工作日才能办理，而银行又不给请假，所以只能工作中途抽一点时间去办理。
如果不考虑到一些特殊情况，而是出台冰冷的规定，要求员工离开岗位不能超过15分钟，这只会让员工反感。
相比于各种各样不合理的规定，我觉得银行管理层更应该做的是如何激励员工的积极性，做一些正向的激励，而不是负向的激励。
如果银行能够做一些合理的分工，让每个员工人各尽其才，并给出合理的奖励，到时就算银行不出台各种规定，我相信员工也会老老实实待在工作岗位上拼命的工作。
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